Opdat een verandertraject wil slagen, moeten er 3 barrières overwonnen worden. Vooreerst moet er duidelijkheid geschapen worden om het waarom (nu) van de verandering. Als 2e stap moet je de hinderpalen wegwerken die belemmeren dat je als organisatie kan veranderen. De derde stap is ervoor zorgen dat...

Als change expert ben ik mij zeer goed bewust van het belang van welzijn op het werk. Personen die niet goed in hun vel zitten, zijn minder betrokken en zijn meer gevoelig voor weerstand. Omdat we tijdens ons leven ongeveer 70.000 uren werken, is welzijn op het werk een belangrijke...

Iedereen is het met me eens: "Niet evolueren als organisatie is dodelijk". En toch zien we een fenomeen als 'verander-moeheid' optreden in organisaties. Zelfs bij medewerkers die behoorlijk veranderingsgezind zijn, en zelfs bij gedreven change managers. Hoe komt dit? En vooral, hoe voorkom je dit? Wat zijn de oorzaken...

Misschien heb je het zelf ook al eens aan de lijve meegemaakt? Aan de oppervlakte lijkt de zee ogenschijnlijk kalm en de eerste meters dat je zwemt lijkt er niets aan de hand. Wat dieper in de zee voel je plots een serieuze trekkracht. Slechts met héél veel moeite kan...

Op 19 december 2019 was DynamICK te gast in de Work out Room van de VDAB voor boeiende ronde tafelgesprekken. We spraken er ondermeer over HR-trends, happiness@work, inclusief ondernemen, levenslang leren, ... en nog vele andere onderwerpen. Het leverde boeiende discussies op, aangename gesprekken, leuke kennismakingen en ... deze fijne...